職場和諧

台灣賽諾世自2013年成立，2015年底生產開始至今，逐漸奠定根基，逐步成長茁壯。

為實現作為對社會有貢獻之存在，我們採取更高規的道德標準，公正且透明的進行各項事業活動。「誠信經營」、「持續成長」、「永健發展」，是我們對所有利害關係人的承諾。

在友善職場方面，我們明確瞭解到，員工是公司的「人財」，是公司永續經營的重要根基。

故自營運啟動以來，不斷的提升環境的軟性面，逐步的豐富福利內容、舉辦不同層別的訓練活動、以及建立關懷員工身心健康之管道，積極打造「安全」、「健康」、「信賴」的工作環境。

在環境永續方面，我們致力於降低製程中可能產生的危害，推動、導入多項節能活動，透過「環境」「物流‧節能」「安全衛生」的協作，在追求利潤的同時，亦追求環境共好的構築。

未來，台灣賽諾世也將持續在生產活動的各項環節上不斷努力，於低耗能及低環境負擔之產品及設施上更精益求精。

在推動社會公益與社區關懷方面，我們開啟與各種團體及社區里民的對話，實際走訪傾聽不同群體的需求，構思多元化的活動；藉由由上而下的意念傳遞，透過同仁的共同參與，為社會盡一份心力。

展望未來，成為各利害關係人得以信賴、信任之對象，是台灣賽諾世在企業社會責任的目標以及繼續前進的動力。我們將持續站穩腳步，在追求成長獲利的同時，不忘身為企業公民肩負的責任，逐步實踐CSR承諾，與所有利害關係人共榮共存、共創雙贏的未來。

台灣賽諾世股份有限公司董事長

台灣賽諾世積極推動職場工作平權，並以平衡員工工作與生活為組織目標之一，在促進平等和多元化的價值觀上的堅定承諾之下，我們分別於2019年及2022年獲選為「推動職場工作平權優良事業單位」。

員工平均年齡為35歲，其中男女占比平均，台灣賽諾世致力於廣納新生代力量，並同時推動平權的工作環境以期永續的職場生活。

(2023年)

台灣賽諾世提供給從業人員一個平等的職場環境，同時兼顧員工工作與生活之間的平衡。

我們重視性別平等並致力於提供公正的機會

我們鼓勵並尊重員工的個人需求和工作節奏

請休最低以0.5小時計算
讓員工能更彈性的運用

台灣賽諾世訂定《久任員工表揚管理辦法》，發給任職每滿5年、10年、15年、20年、25年等工作年資的資深員工久任獎牌、獎金及久任有薪休假，肯定員工對公司的貢獻。

台灣賽諾世以員工的身心靈健康為首要關懷，致力於提供全面的「健康生活平衡措施」，公司不定期舉辦豐富多元的健康講座，邀請專業醫師和護理師駐廠提供專業服務，以確保員工獲得最佳的醫療和健康指導。

此外，公司也提供多樣化的運動活動和心靈講座課程，旨在讓員工在工作之餘得以身心放鬆，尋求平衡和寧靜，確保每位員工都能在工作環境中保持健康、活力和快樂。

台灣賽諾世除了致力於照顧員工的福利和需求，更加重視家庭的重要性，視每位員工的家人為公司大家庭的一份不可或缺的成員。作為這樣的理念的體現，公司每年不定時舉辦家庭日活動，為員工和他們的家人創造一個共融共樂的時刻，讓他們共同享受美好時光。