職場和諧 Workplace Harmony 關於我們 公司簡介 董事長的話 願景與使命 公司大事記 母公司介紹 產品資訊 產品應用 品質政策 採購政策 客製化開發 共同開發 技術專欄 社會責任 職場和諧 環境永續 社會參與 人力資源 加入我們 薪酬福利 人才發展 聯絡我們 關於我們 公司簡介 董事長的話 願景與使命 公司大事記 母公司介紹 產品資訊 產品應用 品質政策 採購政策 客製化開發 共同開發 技術專欄 社會責任 職場和諧 環境永續 社會參與 人力資源 加入我們 薪酬福利 人才發展 聯絡我們 台灣賽諾世自2013年成立,2015年底生產開始至今,逐漸奠定根基,逐步成長茁壯。 為實現作為對社會有貢獻之存在,我們採取更高規的道德標準,公正且透明的進行各項事業活動。「誠信經營」、「持續成長」、「永健發展」,是我們對所有利害關係人的承諾。 在友善職場方面,我們明確瞭解到,員工是公司的「人財」,是公司永續經營的重要根基。 故自營運啟動以來,不斷的提升環境的軟性面,逐步的豐富福利內容、舉辦不同層別的訓練活動、以及建立關懷員工身心健康之管道,積極打造「安全」、「健康」、「信賴」的工作環境。 在環境永續方面,我們致力於降低製程中可能產生的危害,推動、導入多項節能活動,透過「環境」「物流‧節能」「安全衛生」的協作,在追求利潤的同時,亦追求環境共好的構築。 未來,台灣賽諾世也將持續在生產活動的各項環節上不斷努力,於低耗能及低環境負擔之產品及設施上更精益求精。 在推動社會公益與社區關懷方面,我們開啟與各種團體及社區里民的對話,實際走訪傾聽不同群體的需求,構思多元化的活動;藉由由上而下的意念傳遞,透過同仁的共同參與,為社會盡一份心力。 展望未來,成為各利害關係人得以信賴、信任之對象,是台灣賽諾世在企業社會責任的目標以及繼續前進的動力。我們將持續站穩腳步,在追求成長獲利的同時,不忘身為企業公民肩負的責任,逐步實踐CSR承諾,與所有利害關係人共榮共存、共創雙贏的未來。 台灣賽諾世股份有限公司 董事長 台灣賽諾世積極推動職場工作平權,並以平衡員工工作與生活為組織目標之一,在促進平等和多元化的價值觀上的堅定承諾之下,我們分別於2019年及2022年獲選為「推動職場工作平權優良事業單位」。 從業人員 Employee 員工平均年齡為35歲,其中男女占比平均,台灣賽諾世致力於廣納新生代力量,並同時推動平權的工作環境以期永續的職場生活。 公司從業人員數 (2024年) 從業人員性別占比 (2024年) 從業人員年齡占比 (2024年) 工作生活平衡 Work-Life Balance 台灣賽諾世提供給從業人員一個平等的職場環境,同時兼顧員工工作與生活之間的平衡。 女性管理職占比 我們重視性別平等並致力於提供公正的機會 平均加班時數 我們鼓勵並尊重員工的個人需求和工作節奏 平均特休休假日數 請休最低以0.5小時計算讓員工能更彈性的運用 台灣賽諾世訂定《久任員工表揚管理辦法》,發給任職每滿5年、10年、15年、20年、25年等工作年資的資深員工久任獎牌、獎金及久任有薪休假,肯定員工對公司的貢獻。 台灣賽諾世以員工的身心靈健康為首要關懷,致力於提供全面的「健康生活平衡措施」,公司不定期舉辦豐富多元的健康講座,邀請專業醫師和護理師駐廠提供專業服務,以確保員工獲得最佳的醫療和健康指導。 此外,公司也提供多樣化的運動活動和心靈講座課程,旨在讓員工在工作之餘得以身心放鬆,尋求平衡和寧靜,確保每位員工都能在工作環境中保持健康、活力和快樂。 台灣賽諾世除了致力於照顧員工的福利和需求,更加重視家庭的重要性,視每位員工的家人為公司大家庭的一份不可或缺的成員。作為這樣的理念的體現,公司每年不定時舉辦家庭日活動,為員工和他們的家人創造一個共融共樂的時刻,讓他們共同享受美好時光。