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中日融合的企業文化、雙向開放的溝通管道,歡迎您成為台灣賽諾世的一份子。

【求知慾】簡短的三個字代表了研究開發人員的精神指標
精準掌握客戶需求,並準時提供符合需求之樣品,是研究人員的首要工作。
對於新領域和新製程的求知慾,也強化了我在研究方面的積極性與專案掌控能力。
進入台灣賽諾世,成為百年日系企業的一員,我們傳承了日本企業文化的精隨。
在工作中日籍主管的提問經常為我們在研發時帶來不同的思維角度,同時公司每年安排多元的內部外部培訓課程,對於獲取新知識以及開發新產品都有莫大的幫助。
你也想體驗日系文化嗎?歡迎加入台灣賽諾世

完整的內外訓課程,激勵員工不斷學習成長
我的這份工作是要維持公司水、電、空調、與無塵室機器設備的正常運作,公司來自日本,承襲日式精神,但也不失台式的人情味,日籍主管常常與我們互相討論工作內容,從中激發我們創意,使我們獲得滿滿的成就感!
而工作之餘,公司也很重視證照制度,鼓勵我們取得另外公司也安排很多內外訓課程,例如:<問題分析與解決課程>、<專案管理與執行基礎實務訓練>,以增進我們在工作的技能外,更讓我們對工作突如其來的挑戰深具信心!

透過各種挑戰,挖掘你的內在潛力
你是個樂於溝通願意學習的人嗎?如果是,你就是我們要找的人!
溝通協調是業務的使命。我們需要確了解客戶真實需求,並正確傳達給公司內部相關部門,以提升客戶滿意度。
在這裡,我了解的溝通協調的重要性,不管客戶是開發需求或客訴,能順利解決客戶問題並提升客戶滿意度是我成就感的來源。當然,這些都需要其他各部門共同協力才有辦法完成。所幸有各部門人員再背後的支持,我才能更有衝勁的在前線打仗!

友善開明的公司文化、共創更美好的未來
台灣賽諾世是日本百年材料大廠藤森工業的在台的第一間子公司,是間年輕充滿活力與無限未來性的日商,這也是我當初選擇進入台灣賽諾世的原因之一。
成為這裡的一員,讓我感受到日系文化的細膩體貼,上司與部屬間沒有階級籓籬,主管們高度權力下放、信任部屬,鼓勵員工積極提案創新。
我最喜歡這裡的文化是:人難免會犯錯,坦然面對並承認錯誤,思考如何改善以避免再發,齊心讓公司變得更好。
生管與物料管理是一個需要高度耐心細心與跨部門協調整合的工作,需要頻繁地與溝通、全方位周全的計畫與臨機應變能力。
若您是高度自主、積極負責、勇於改善創新,歡迎加入–台灣賽諾世!
中日融合的企業文化、雙向開放的溝通管道
歡迎您成為台灣賽諾世的一份子

【求知慾】簡短的三個字代表了研究開發人員的精神指標
精準掌握客戶需求,並準時提供符合需求之樣品,是研究人員的首要工作。
對於新領域和新製程的求知慾,也強化了我在研究方面的積極性與專案掌控能力。
進入台灣賽諾世,成為百年日系企業的一員,我們傳承了日本企業文化的精隨。
在工作中日籍主管的提問經常為我們在研發時帶來不同的思維角度,同時公司每年安排多元的內部外部培訓課程,對於獲取新知識以及開發新產品都有莫大的幫助。
你也想體驗日系文化嗎?歡迎加入台灣賽諾世

完整的內外訓課程,激勵員工不斷學習成長
我的這份工作是要維持公司水、電、空調、與無塵室機器設備的正常運作,公司來自日本,承襲日式精神,但也不失台式的人情味,日籍主管常常與我們互相討論工作內容,從中激發我們創意,使我們獲得滿滿的成就感!
而工作之餘,公司也很重視證照制度,鼓勵我們取得另外公司也安排很多內外訓課程,例如:<問題分析與解決課程>、<專案管理與執行基礎實務訓練>,以增進我們在工作的技能外,更讓我們對工作突如其來的挑戰深具信心!

透過各種挑戰,挖掘你的內在潛力
你是個樂於溝通願意學習的人嗎?如果是,你就是我們要找的人!
溝通協調是業務的使命。我們需要確了解客戶真實需求,並正確傳達給公司內部相關部門,以提升客戶滿意度。
在這裡,我了解的溝通協調的重要性,不管客戶是開發需求或客訴,能順利解決客戶問題並提升客戶滿意度是我成就感的來源。當然,這些都需要其他各部門共同協力才有辦法完成。所幸有各部門人員再背後的支持,我才能更有衝勁的在前線打仗!

友善開明的公司文化、共創更美好的未來
台灣賽諾世是日本百年材料大廠藤森工業的在台的第一間子公司,是間年輕充滿活力與無限未來性的日商,這也是我當初選擇進入台灣賽諾世的原因之一。
成為這裡的一員,讓我感受到日系文化的細膩體貼,上司與部屬間沒有階級籓籬,主管們高度權力下放、信任部屬,鼓勵員工積極提案創新。
我最喜歡這裡的文化是:人難免會犯錯,坦然面對並承認錯誤,思考如何改善以避免再發,齊心讓公司變得更好。
生管與物料管理是一個需要高度耐心細心與跨部門協調整合的工作,需要頻繁地與溝通、全方位周全的計畫與臨機應變能力。
若您是高度自主、積極負責、勇於改善創新,歡迎加入–台灣賽諾世!