精準掌握客戶需求，並準時提供符合需求之樣品，是研究人員的首要工作。

對於新領域和新製程的求知慾，也強化了我在研究方面的積極性與專案掌控能力。

進入台灣賽諾世，成為百年日系企業的一員，我們傳承了日本企業文化的精隨。

在工作中日籍主管的提問經常為我們在研發時帶來不同的思維角度，同時公司每年安排多元的內部外部培訓課程，對於獲取新知識以及開發新產品都有莫大的幫助。

你也想體驗日系文化嗎？歡迎加入台灣賽諾世

我的這份工作是要維持公司水、電、空調、與無塵室機器設備的正常運作，公司來自日本，承襲日式精神，但也不失台式的人情味，日籍主管常常與我們互相討論工作內容，從中激發我們創意，使我們獲得滿滿的成就感！

而工作之餘，公司也很重視證照制度，鼓勵我們取得另外公司也安排很多內外訓課程，例如：＜問題分析與解決課程＞、＜專案管理與執行基礎實務訓練＞，以增進我們在工作的技能外，更讓我們對工作突如其來的挑戰深具信心！

你是個樂於溝通願意學習的人嗎？如果是，你就是我們要找的人！

溝通協調是業務的使命。我們需要確了解客戶真實需求，並正確傳達給公司內部相關部門，以提升客戶滿意度。

在這裡，我了解的溝通協調的重要性，不管客戶是開發需求或客訴，能順利解決客戶問題並提升客戶滿意度是我成就感的來源。當然，這些都需要其他各部門共同協力才有辦法完成。所幸有各部門人員再背後的支持，我才能更有衝勁的在前線打仗！

台灣賽諾世是日本百年材料大廠藤森工業的在台的第一間子公司，是間年輕充滿活力與無限未來性的日商，這也是我當初選擇進入台灣賽諾世的原因之一。

成為這裡的一員，讓我感受到日系文化的細膩體貼，上司與部屬間沒有階級籓籬，主管們高度權力下放、信任部屬，鼓勵員工積極提案創新。

我最喜歡這裡的文化是：人難免會犯錯，坦然面對並承認錯誤，思考如何改善以避免再發，齊心讓公司變得更好。

生管與物料管理是一個需要高度耐心細心與跨部門協調整合的工作，需要頻繁地與溝通、全方位周全的計畫與臨機應變能力。

若您是高度自主、積極負責、勇於改善創新，歡迎加入–台灣賽諾世！